2025年11月19日晚，首經(jīng)貿(mào)工商管理學(xué)院MBA金臺沙龍在紅廟校區(qū)1號樓5層報告廳舉行。本期沙龍?zhí)匮麣づ疲ㄖ袊┯邢薰救肆Y源部政策總經(jīng)理靜華女士，以《外企的生存之道》為主題為同學(xué)們帶來分享。

靜華 殼牌（中國）有限公司人力資源部政策總經(jīng)理

靜總擁有近30年外企人力資源管理經(jīng)驗，曾服務(wù)于醫(yī)藥、IT、制造、能源等五大行業(yè)，具備跨領(lǐng)域的職業(yè)背景。她以“外企生存之道”為題，從兩個層面展開講述：一方面回顧外企在中國四十余年的發(fā)展歷程及其對人才需求的變化，另一方面深入探討在外企環(huán)境中如何找準(zhǔn)定位、實現(xiàn)自我成長與突破。

靜總首先回顧了外企在中國四十余年的發(fā)展歷程。她指出，外企已從最初依賴外籍管理者，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暠就粱?jīng)營與跨文化管理能力并重的復(fù)合型人才。盡管當(dāng)前外企的“黃金時代”已過去，但其具備的完善管理體系、國際化視野和健全培養(yǎng)機(jī)制，仍然是職場新人成長的優(yōu)質(zhì)平臺。

靜總分享在外企中提升業(yè)績的具體方法中指出，扎實的專業(yè)知識和技能是實現(xiàn)業(yè)績的基礎(chǔ)，而軟實力的培養(yǎng)同樣需要重視，這包括深入了解組織的規(guī)則、企業(yè)文化以及領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格。

靜總還特別強(qiáng)調(diào)了“學(xué)習(xí)敏銳度”在外企環(huán)境中的重要性。學(xué)習(xí)敏銳度即快速從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)、能適應(yīng)新環(huán)境、解決未知問題的能力，包含思維敏銳度、人際敏銳度、結(jié)果敏銳度和變革敏銳度四個維度。她表示，這種能力可以通過有意識的訓(xùn)練來提升，例如主動承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)、尋求反饋、在實踐中反思等。

在互動答疑環(huán)節(jié)，靜總就同學(xué)們關(guān)心的外企文化沖突應(yīng)對、職業(yè)轉(zhuǎn)型、向上管理等問題進(jìn)行了細(xì)致解答。她結(jié)合自身從HRBP轉(zhuǎn)型為薪酬福利與政策負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展中“迎接挑戰(zhàn)、突破自我”的重要性，并鼓勵在場同學(xué)主動規(guī)劃職業(yè)生涯，勇于表達(dá)職業(yè)意愿、展示自身價值。

通過本期沙龍，大家對外企的人才需求標(biāo)準(zhǔn)有了更清晰的認(rèn)識，對如何在外企環(huán)境中實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展有了更明確的方向。至此，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院MBA金臺沙龍第109期活動圓滿落幕。